二級建造師:實用篇!你必須知道的勞動合同及勞動者權利保護制度

                                      二級建造師考試網 發布時間:2020-06-10 23:50:49

                                      二級建造師《建設工程法規及相關知識》科目考試考點相對靈活,需要對法律法規進行理解。采用思維導圖的方式對相關法律知識進行梳理,建立知識體系框架,理解其內涵,深入淺出式的理解記憶,方法更適用,使人思路趨于清晰且具有導向性。

                                      以下我們采用思維導圖對勞動合同及勞動者權利保護制度這一節具體內容進行剖析,并配以經典考題示例,做過這些題再來看,可以檢驗該知識點你到底掌握了幾分。

                                      【思維導圖】

                                      【經典考題】

                                      -單項選擇題-

                                      例題1·根據《勞動合同法》,用人單位在招聘項目經理時可以要求(   )。

                                      A.提供居民身份證復印件備查

                                      B.建造師注冊證書和執業印章交單位統一保管

                                      C.繳納工作服和其他勞保用品費用

                                      D.為其負責的施工項目繳納保證金

                                      查看答案
                                      答案: A
                                      解析:用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保,不得以其他名義向勞動者收取財物,不得扣押勞動者身份證或其他證件。

                                      例題2·關于勞動合同效力的說法,正確的是(   )。

                                      A.用人單位投資人發生變更,原勞動合同繼續有效

                                      B.存在用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利條款的,勞動合同全部無效

                                      C.用人單位發生合并或者分立,須與勞動者重新簽訂勞動合同

                                      D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以在先的時間為勞動合同的生效時間

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                                      答案: A
                                      解析:選項B,“用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利”的條款無效,但部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效;選項C,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。選項D,勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準;如果一方沒有寫簽字時間,則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。

                                      例題3·勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是(   )。

                                      A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

                                      B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

                                      C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

                                      D.用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益

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                                      答案: B
                                      解析:選項A、C、D是隨時通知解除情形,只有選項B屬于無通知解除情形(或稱立即解除,僅適用于單位違法致使勞動者人身安全得不到保障的情況)。

                                      例題4·職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑兩年,緩期兩年執行,用人單位決定解除與李某的勞動合同??紤]到李某在單位工作多年,決定向其多支付一個月的額外工資,隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于(   )。

                                      A.隨時解除

                                      B.預告解除

                                      C.經濟性裁員

                                      D.違法解除

                                      查看答案
                                      答案: A
                                      解析:勞動者被追究刑事責任的,用人單位得行使隨時解除權。題干中的額外工資并非用人單位的法定經濟補償義務,不影響隨時解除的性質。

                                      -多項選擇題-

                                      例題1·勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有(   )。

                                      A.工會代表

                                      B.律師

                                      C.同級人民法院代表

                                      D.企業方面代表

                                      E.勞動行政部門代表

                                      查看答案
                                      答案: ADE
                                      解析:勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,由工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業方面代表組成,由勞動行政部門代表擔任勞動爭議仲裁委員會主任。

                                      例題2·依據《勞動合同法》,下列關于勞務派遣的說法中正確的是(   )。

                                      A.勞務派遣單位應當與勞動者訂立勞務派遣協議

                                      B.派遣單位可向被派遣勞動者收取一定的工作介紹費用

                                      C.派遣單位負責支付勞動者的工資和社會保險費用

                                      D.用工單位可以將被派遣的勞動者再派遣到其他用工單位

                                      E.勞務派遣的用工方式使勞動者的聘用與使用分離

                                      查看答案
                                      答案: CE
                                      解析:選項A,訂立勞務派遣協議的主體是勞務派遣單位和用工單位;選項B,不符合相關規定;選項D,用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

                                      例題3·下列用工方式中,屬于違法用工的有(   )。

                                      A.施工企業現場項目部臨時雇傭勞務作業人員并按日支付勞動報酬

                                      B.施工企業與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議,不與被派遣勞動者訂立勞動合同

                                      C.施工企業向勞務分包企業分包作業任務,不與分包企業工人簽訂勞動合同

                                      D.施工企業與工人簽訂勞務合同,約定由工人支付各項社會保險費用

                                      E.施工企業現場項目部在國慶期間不安排勞務作業人員休假

                                      查看答案
                                      答案: AD
                                      解析:選項A,施工企業招聘勞動者,應該簽訂勞動合同(除外情況,按小時計酬的非全日制用工);選項B,勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議,用工單位不與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。選項E,法定節假日安排加班的,按3倍工資支付,也可以安排調休,不屬于違法用工。

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